In België is er momenteel een tekort van ruim 10.000 IT'ers en ook in andere Europese landen zijn er tienduizenden vacatures. Europa verwacht volgend jaar een tekort van 300.000 IT-specialisten, ondanks de crisis.

Bedrijven en onderwijsinstellingen moeten zich ervan bewust worden dat technische banen niet enkel weggelegd zijn voor mannen. De vrouwen die al in de IT-sector werken, moeten bovendien volop kansen krijgen.

De telecom- en computerbedrijven Alcatel-Lucent, IMEC, Orange-France Telecom Group, Microsoft en Motorola hebben een gedragscode ondertekend waarmee ze zich engageren om hightechbanen aantrekkelijker te maken voor vrouwen en vrouwen meer kansen te geven in de ICT-sector.

Enkele maatregelen die de sector aantrekkelijker moeten maken voor vrouwen zijn:

• het oprichten van labo's en computerclubs waar meisjes kunnen experimenteren met het maken van websites en online magazines en het mixen van muziek.
• bijlessen voor vrouwen die in zwangerschapsverlof zijn, zodat ze op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen op technologisch vlak.
• flexibele werkuren en mogelijkheid tot thuiswerken, zodat het combineren van werk en gezin makkelijker wordt.
• het oprichten van forums en netwerken waar vrouwen die in de ICT-sector werken of aan de slag willen vacatures, advies en informatie vinden.
• als er vacatures of promotiekansen zijn, doelgericht op zoek gaan naar vrouwen die aanmerking kunnen komen.