De werknemer van groothandel Sligro had zijn teamleidster "fucking hoer" genoemd nadat zij hem erop attent had gemaakt dat hij stond te kletsen in plaats van te werken. Om die reden ontsloeg Sligro hem op staande voet.
De werknemer zelf ontkende dat hij die woorden had gebruikt en wees erop dat er al een hele tijd een vijandige sfeer hing tussen de teamleidster en het personeel. Enkele werknemers, ook hijzelf, hadden eerder een petitie aan de directie aangeboden waarin aandacht werd gevraagd voor de onwerkbare situatie die op de werkvloer zou zijn ontstaan. De werknemers hadden de directie gevraagd de werksfeer te verbeteren, maar die heeft volgens de werknemer niets met de petitie gedaan.
"Teamleidster moet tegen een stootje kunnen"
In zijn uitspraak stelt de rechter dat een werknemer een collega of leidinggevende niet voor "fucking hoer" mag uitmaken, en dat een maatregel op zijn plaats is. Maar ontslag op staande voet is een te zware straf, luidt het.
Volgens de rechter is niet gebleken dat de directie iets met de petitie van het personeel heeft gedaan. Ook vindt de rechter dat hij bij het oordelen van de ernst van de uitlating van de werknemer rekening moet houden met de gespannen verhouding tussen beiden. Ten slotte vindt de rechter dat de teamleidster tegen een stootje moet kunnen.
